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宜賓市智能終端(智能制造)產教融合生態聯盟章程
編輯: 時間:2020-08-11

第一章 總則

第一條 聯盟名稱

宜賓市智能終端(智能制造)產教融合生態聯盟(以下簡稱“聯盟”)。

第二條 聯盟目的

宜賓市智能終端(智能制造產教融合生態聯盟,是根據四川省構建5+1”現代產業體系的重大部署,在宜賓市建設“國家產教融合試點城市”和四川省“學教研產城試驗區”背景下,面向區域內智能終端(智能制造產業,搭建政府、行業、企業、學校、科研院所等組織常態化的交流互動平臺,通過建立多方協同機制,深化產教融合,促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接,推進人力資源供給側結構性改革,擴大就業創業,助推宜賓市新興產業良性發展。

第三條 聯盟性質

本聯盟是地方性的行業組織,是一個跨部門、跨所有制的具有區域性合作組織特征的產學研聯合體。在宜賓智能制造行業協會的組織下開展工作的,受地方相關政府部門的領導和監督管理。

本聯盟廣泛吸納行業、龍頭企業、科研院所、學校參與,成員平等互助,原有單位性質和隸屬關系不變,管理體制不變,經濟獨立核算不變,人事關系和職工身份不變。

第四條 聯盟宗旨

本聯盟以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照開放、協同、服務、創新的原則,整合各方資源要素,優化資源配置,系統發揮聯盟各方在政策環境、產業科技和人才培養等方面的優勢,致力探索實踐“政、校、企、行”多方協同機制,促進職業教育深度融入產業鏈,有效服務經濟社會發展,為加快推進宜賓融入成渝地區雙城經濟圈,學教研產城一體化發展,建設三江新區,建成產教融合型試點城市,加快建成全省經濟副中心作出重要貢獻。

第五條 指導監督單位

宜賓市工業和軍民融合局,宜賓市人力資源和社會保障局, 宜賓市教育和體育局,宜賓市三江新區管委會。

第二章 基本職能

第六條 本聯盟的業務架構

聯盟的業務架構為“二個平臺,三個體系,四個生態”建設。

(一)搭建“兩個平臺”

1)搭建資源整合平臺。發揮聯盟資源整合力量,合作

進行職業標準、中高職對口貫通、人才培養標準研究,合作開展技術應用創新項目、發展戰略研究,共同建設高水平專業、共同開發課程標準、共同打造教學創新團隊、共同設立研發中心及新技術、

新方法和新產品的推廣應用,建立產學研用互動機制,推動區域內智能終端縱向、橫向產業資源和要素資源整合,探索“政產行企校”多元參與的職業教育類型發展新模式,為聯盟院校提供高水平學校和專業群綜合解決方案和行業專家咨詢。

2)搭建育訓結合平臺。以最前沿的智能終端行業需求、

技術和產業發展為引導,大力推進“1+X”證書制度、現代學徒制、社會人才培訓等,共同開發高端認證證書,共同開展職業培訓, 推動川渝職業院校間的學分互認和學生交換互派,發起組織川渝地區職業院校和企業員工開展技能大賽。

(二)創新“三個體系”

1)創新產業發展體系。在新發展理念指導下,推進智

制造(智能終端行業跨界融合,推動產教深度融合,建立聯盟常態化運營機制。在秘書處統籌下,由聯盟輪值理事長單位牽頭每年舉辦一次產教融合高峰論壇,共享校企合作信息。

2)創新職業教育標準體系。推動覆蓋智能制造(智能終端領域、具有國際先進水平的中國職業教育標準體系建設。聯合培養通曉國際規則的各類技術技能人才,提升企業在海外發展的競爭力。建立海外資源共建共享機制,在留學生招生、學生交流交換、赴海外實習就業等方面開展合作。

3)創新教師教材教法體系。探索創新建設高水平、結構化的職業教育教師教學創新團隊,推動建設校企“雙元”合作開發的國家規劃教材,將新技術、新工藝、新規范納入教學標準和教學內容,配套開發信息化資源。

(三)構建“四個生態”

1)構建新型教育生態。指導區域內中高職學校,積極

索產教融合新模式,通過成員企業和院校開發并出版一批面向新技術、新經濟、新業態的在線課程資源和教材,融合產業項目實踐案例和資源,校企共同研究制定中高職專業人才培養方案和課程體系,組建教學資源開發團隊,快速更新課程教學內容,為顯著提升人才培養質量奠定基礎。

2)構建新型人才生態。建立校企人員互派共享機制,

繞產業前沿技術,為教師提供到企業學習和實踐產業前沿技術的機會,提升教師對產業前沿技術的敏感度以及實際運用能力。

3)構建新型產業生態。指導建設具有輻射引領作用的高水平、專業化產教融合實訓基地,大力發展校中廠、廠中校等產教融合模式,促進人才培養和產業需求的全方位融合。形成一批具備示范意義的院校新典型,并通過年會、峰會和媒體等多種渠道向全國推廣。

4)構建新型科技生態。按照預研儲備、引領推廣、應

用普及三個層次,在產教融合、校企合作、工學結合中推進科技雙向融合,構建新型科技生態。通過主動參與共建產教融合示范城市, 三江新區建設,融入成渝經濟,職業院校主動伴隨企業“走出去”。

第七條 聯盟工作重點

人才培養(培訓、供給服務及新技術、新工藝、新規范、新業態研究推廣,是聯盟工作重中之重。

(一)聯盟各方在人才培養培訓)領域存在利益共同點, 具有“合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展”的共同愿景, 愿意充分發揮各方優勢,拓展合作渠道,創新合作模式,精耕合作領域,合力培植合作品牌,形成聯盟的比較優勢與競爭優勢。

(二)本著依托產業辦專業、辦好專業服務產業的原則,以企業為主導,在聯盟院校體系內遴選出與職業工種崗位群充分對接的序列化專業,實施“特色化優勢專業建設工程”并由聯盟授牌,形成各產業鏈的專業分布式發展格局,構筑專業品牌體系, 實現專業集群聯動建設與發展,全面提升專業服務產業的能力。

(三)校企聯合舉辦“企業冠名班”并施行“訂單化”、“定制式”人才培養,分專業聯合開發職業定向性鮮明的專業課程體系,實現課程體系對接職業崗位(群)的職業能力、專業課程內容對接職業標準、教學過程對接崗位工作過程,使人才供給和需求的高度吻合。配套開發任務驅動型課程教學項目、優質教材、特色化教學資源庫、工種技能成套訓練系統,創設具實踐導向教學功能特征的課程教學環境,聯手提升人才培養的質量。

(四)在聯盟內學校、企業的在職員工開展“中職-高職-應用本科-應用型碩士-應用型博士”銜接式學歷教育,繼續教育與技能提升培訓、農村剩余勞動力轉移培訓、1+x”證書教育、教師教學技能培訓考核、職業技能鑒定等多種形式的教育培訓合作, 多途徑推動人才培養(培訓)模式創新。

(五)整合利用聯盟的公共技術服務平臺條件,構建新型教學運行管理機制,實現聯盟內部的院校之間、院校與企業之間共建共用校內外實驗實訓基地、職業技能鑒定機構、技術應用培訓中心,實現院校教學資源和企業培訓資源的相互共享,減少重復投資和重復建設。

(六)在聯盟內部建立教師、專家、工程技術人員及高技能人才資源庫,聯合組建專兼結合的師資團隊,開展人才交流,定期組織學術專題報告、工程技術研討、結對聯系交流、企業專家與技師進課堂授課、專業教師進企業掛職等活動,提升師資團隊的整體實力。

(七)實現教育聯盟合作領域內的開放辦學,企業面向合作院校開放資源,分專業、分課程聯合組建教學研究中心組,定期組織集體教研活動、現場教學觀摩、企業生產實踐、學術專題報告、工程技術研討等互動交流項目,統一組織學生赴企業實習、專業“會考”和聯盟內師生、職工專業技能競賽比武等活動,逐步在聯盟內實現人才培養質量標準的統一。

(八)在聯盟中開展職業指導與就業咨詢、協調就業。建立人力資源開發協作實體,根據用人單位的個性化需求定制培養人才,提供企業所需人才的技術儲備,滿足產業規模擴張對人力資源增長的結構性需求。

(九)共同開展新技術、新工藝、新規范、新業態的研究推廣。協助政府打造應用技術研究孵化與轉化、技術轉型升級的公共服務平臺,聚焦宜賓市智能制造(智能終端)產業,廣泛宣傳動員聯盟成員單位開展雙方、多方合作,開展新技術、新工藝、新規范、新業態的研究推廣,推動高端產業及產業高端發展。

(十開展多種形式的經濟技術交流、學術研討、政策宣貫、產教對接論壇和媒體見面會等活動,為政府部門和聯盟成員單位提供便捷、有價值的情報信息分享與互動服務。

第八條 聯盟文化建設

(一)整合聯盟內各成員的優勢,進行聯盟文化建設。

(二)積極開展聯盟成員間的聯誼活動。

第三章 組織機構第九條 聯盟發起單位

由宜賓市工業和軍民融合局、宜賓市三江新區管委會、宜賓市智能制造行業協會、宜賓職業技術學院、電子科技大學宜賓研究院、四川大學宜賓園區、宜賓智威科技有限公司、宜賓康佳科技產業園運營有限公司、四川朵唯智能云谷有限公司、四川蘇格通訊技術有限公司等聯合發起。

第九條 聯盟大會

(一)聯盟大會由聯盟全體成員組成,是聯盟最高權力機構。

(二)聯盟大會須有三分之二以上的成員(或成員單位代表)出席方能召開,原則上每兩年召開一次,其決議須經到會成員半數以上表決通過方能生效。

(三)聯盟大會主要職權

1.決定聯盟的組建成立;

2.決定聯盟的內部機構設置;

3.討論決定聯盟職能;

4.審議聯盟章程;

5.審議聯盟發展規劃和工作方針;

6.審議聯盟的工作報告并作出決議;

7.討論和審議決定聯盟的重大發展和改革事項;

8.提名、選舉和任免聯盟理事長和常務副理事長、副理事長、秘書長、副秘書長單位;

9.決定聯盟的變更和終止;

10.決定其他重大事宜。

第十條 聯盟理事會

(一)聯盟理事會是聯盟大會的執行機構,由理事長、常務副理事長、副理事長單位組成,在聯盟大會閉幕期間,由聯盟理事會負責日常工作,對聯盟大會負責。

(二)聯盟理事會須有三分之二以上理事出席方能召開,其決議須經到會理事三分之二以上表決通過方能生效。理事會原則上每年召開一次,遇到重大事項可以臨時召開,聯盟理事會原則上固定在宜賓召開。

(三)理事會設名譽理事長1-2名;設理事長1名、常務副理事1名、副理事長若干名,由聯盟成員單位推薦,并經理事大會通過產生;設秘書長1名、副秘書長3-5名,由理事長提名產生。

(四)聯盟理事會主要職權

1.執行聯盟大會決議;

2.制定聯盟章程;

3.討論決定聯盟大會閉幕期間的重大發展和改革事項;

4.向聯盟大會報告工作;

5.準備提交聯盟大會審議決定重大事項;

6.決定專業委員會主任、副主任的聘任;

7.決定成員的吸收或除名;

8.制定聯盟年度工作報告并向聯盟大會報告;

9.制定聯盟發展規劃和工作方針;

10.決定聯盟工作組的設定;

11.監督指導聯盟秘書處工作,聽取和審議秘書處工作報告;

12.監督聯盟資金使用、項目實施;

13.決定其他重大事項。

第十一條 專業委員會

專業委員會是聯盟理事會下設機構,根據技術細分領域需求逐步設置。

第十二條 理事會秘書處

(一)理事會下設秘書處。秘書處是理事大會的執行機構,也是理事會的常設機構。具體負責履行理事大會決議、理事會會議紀要、文件起草、資料收集整理、檔案保存和內外聯絡等事務。各成員單位指派聯絡員,通過秘書處與聯盟內外其他單位建立聯系。

(二)聯盟設立秘書處作為日常辦事機構,設立秘書長和副秘書長,實行理事長領導下的秘書長負責制。秘書處原則上每半年召開會議,研究決定日常活動開展,為理事會和聯盟大會提供日常服務。

(三)秘書處主要職權

1.執行理事會、常務理事會的各項決議,負責組織、管理、協調聯盟的各項工作;

2.負責聯盟大會會議、理事會會議、常務理事會會議的籌備和召開;

3.起草聯盟年度工作計劃并組織實施;

4.負責聯盟成員加入與退出申請的受理;

5.負責組織對接聯盟與政府、企業、其它機構等的項目合作;

6.負責媒體宣傳、展會推廣、交流研討等工作;

7.負責辦理聯盟大會、理事會、常務理事會交辦的其他事項。

第十三條 理事單位

(一)理事會成員單位由非理事會成員單位根據權利義務要求自主申請擔任,首屆理事會成員單位由參與聯盟組建的各單位組成。

(二)聯盟各成員單位中,理事長所在單位為理事長單位,副理事長所在單位為副理事長單位,理事所在單位為理事會員單位。

第四章 組織成員

第十四條 理事長

(一)理事長全面負責并主持理事會工作,常務副理事長、副理事長負責協助理事長開展工作。

(二)理事長主要職責

1.主持召開理事大會;

2.牽頭制定并實施理事會年度工作計劃;

3.向理事大會作年度工作報告。

第十五條 理事

聯盟成員單位各推薦1名代表擔任理事。理事原則上由法定代表或主要負責人擔任。理事代表其所在單位參加理事會的工作及有關活動。

第十六條 成員

(一)本聯盟是開放性、非營利性聯盟組織,成員均為機構,不吸收自然人。申請加入聯盟的成員,必須是符合以下條件的本領域機構和單位,均可自愿加入:

1. 縣級及以上行業、產業主管部門、行業協會;

2. 中國法人企業;

3. 中國高等院校、中等職業學校的專業院系;

4. 科研院所;

5. 縣級及以上產業園區;

6. 具有引領價值的大型應用單位或者重大項目。

(二)申請成為理事會成員:

1.為聯盟成員;

2.在聯盟的業務(行業、學科)領域內具有一定的影響;

3.遵守適用于理事會成員的有關規定;

4.由理事會決議,并經全體理事會成員三分之二以上同意。

(三)申請成為非理事會成員:

1.承認聯盟章程;

2.有加入聯盟的意愿;

3.支持產業發展;

4.在聯盟業務領域內具有一定的影響;

5.由理事會決議,并經全體理事會成員三分之一以上同意。

第十七條 加盟程序

(一)向聯盟秘書處提交入會申請書;

(二)由聯盟秘書處初審后報聯盟理事會;

(三)聯盟理事會審議通過;

(四)履行相應程序后成為聯盟成員。

第十八條 聯盟成員權利

理事會成員和非理事會成員應享受以下權利:

(一)非理事會成員:

1.可以免費獲得聯盟面向全體成員單位統一發布的資訊信息;

2.有權參加聯盟大會,并享有選舉權、被選舉權和表決權;

3.可以免費參加聯盟面向全體成員單位組織的會議或活動;

4.獲得聯盟服務的優先權,可以優惠價格享受聯盟提供的有償服務;

5.享有聯盟提供的產教對接、行業數據信息、競賽、學術信息、業務咨詢等服務;

6.對聯盟的工作進行監督,并提出批評和建議;

7.自愿選擇加入與退出。

(二)理事會成員:

除享受非理事會成員的上述權利外,

1.可推薦一名代表擔任聯盟理事;

2.可參加聯盟組建的工作組,提議工作組的負責人,推薦聯盟組建的工作組負責人;

3.可承接聯盟接到的政府、企業、機構等委托的合作項目;

4.可免費參加聯盟組織策劃的交流研討性會議;

5.可提名理事長、常務副理事長、副理事長、秘書長、副秘書長人選;

6.在聯盟開展的宣傳活動中優先享有展示機會。

第十九條 聯盟成員義務

成員應履行以下義務:

(一)遵守聯盟的章程以及行業規范;

(二)執行聯盟決議,完成委托的各項工作任務;

(三)積極參加聯盟組織的活動;

(四)維護聯盟合法權益和聲譽,不得以聯盟名義承擔任何法律和經營責任;

(五)對聯盟合作規則細節以及內部討論的問題,在尚未正式公開對外發布之前不得向外透露;

(六)指定專人負責同聯盟秘書處聯系,以利開展日常工作;

(七)理事長、常務副理事長、副理事長單位在聯盟活動的開展中,應較理事會成員和非理事會成員單位承擔更多義務,有責任為聯盟組織相關活動、經費籌措提供支持,并協助聯盟組織開展調研、科研、編撰出版物、競賽、國際展會、學術類等工作;

(八)理事會成員單位在聯盟活動的開展中,應較非理事會成員單位承擔更多義務,積極協助聯盟組織開展調研、科研、編撰出版物、競賽、國際展會、學術類等工作;

(九)聯盟反映情況,提供所需的信息和資料。

第二十條 聯盟領導選任條件和任期

(一)遵守國家法律,無重大不良行為記錄,具有與職務相稱 的管理能力;

(二)理事長、副理事長人選應在本領域有較大貢獻和較高聲 譽;秘書長應有領導力、運營能力和管理經驗;

(三)理事長、副理事長和監事長最高任職年齡不超過 70周歲;

(四)秘書長為專職,任職時年齡不超過 62 周歲;

(五)身體健康,能堅持正常工作;

(六)具有完全民事行為能力;

(七)本學會理事長、副理事長每屆任期為4年,理事長任期為一屆,不得連任;副理事長連任不得超過兩屆。

第二十一條 會員資格變更、終止

(一單位成員因改制或其他原因致使更名,或成員代表變更的, 應及時提出書面變更申請,經聯盟理事會議審查通過。

(二)會員自愿退出本聯盟,應書面通知理事會。

(三)會員因重大違法違紀被取消法人經營許可,則其會員資格自動終止。

(四)會員如有背離本聯盟宗旨,嚴重違反聯盟章程中的義務規定條款并協商無效時,由聯盟理事會終止其會員資格。

(五)成員如果連續 3 次不參加聯盟活動的,視為自動退出。

第五章 經費來源使用與資產管理

第二十二條 聯盟不從事營利性活動,不向成員單位收取固定會費。

第二十三條 聯盟經費主要來源

(一)成員單位捐贈、贊助;

(二)政府部門支持經費;

(三)在核準業務范圍內開展技術活動或服務的收入;

(四)其他合法收入。

第二十四條 聯盟活動經費處理辦法

參加活動單位人員費用原則上按標準交納會議費用并自行負責差旅費用,不足部分按以下原則補充解決:

(一)聯盟大會暨展會費用,由領銜成員單位贊助與舉辦地政府撥款支持解決;

(二)各類競賽活動費用由領銜成員單位贊助與舉辦地政府撥款支持解決;

(三)各類專業學術會議費用由領銜成員單位解決;

(四)理事會、秘書長會議費用由宜賓職業技術學院解決。

第二十五條 聯盟日常活動經費由秘書長單位設立專賬管理。每年度向理事長會議和聯盟大會報告;專項活動經費由領銜成員單位負責,實行專賬管理,活動結束后應該向參會成員單位通報情況,并報送聯盟秘書長備案。

第二十六條 聯盟的資產管理執行國家規定的財務管理制度, 接受聯盟大會和財政部分、審計部門的監督,聯盟原則上不置辦固定資產。

第二十七條 聯盟的資產,任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第二十八條 秘書處按照聯盟大會的有關規定和指示使用聯盟資金,按年度向聯盟成員公布資金使用清單并提交報告。

第二十九條 聯盟活動中形成的知識產權、標準等,其歸屬、使用按國家有關規定執行。

第六章 終止程序及終止后的財產處理

第三十條 聯盟完成宗旨或自行解散,由理事會或常務理事會提出終止動議。

第三十一條 聯盟終止動議須經聯盟大會表決通過,并報指導委員會審查同意。

第三十二條 聯盟終止前,須在有關機關指導下成立清算組織,清理債權債務,處理善后事宜。清算期間,不開展清算以外的活動。

第三十三條 聯盟終止后的剩余財產,按照國家有關規定,用于發展與聯盟宗旨相關的事業。

第七章 附則

第三十四條 本章程由理事大會通過后生效。

第三十五條 本章程條款由理事會負責解釋。

第三十六條 對本聯盟章程的修改,須經理事會審議后報聯盟成員大會表決通過。

第三十七條 聯盟合作過程中,如有本章程未涉及事宜,合作各方可本著相互諒解、相互支持的原則協商解決。聯盟成員單位之間開展項目合作,由合作雙方另行簽訂合作協議。

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